[跳槽|教训谈]跳槽的四大悲剧

  • 录入时间:2019-11-18 07:22:36 查看次数:760
  •     “跳没有?”“危机来袭没有能跳!”    “跳吧!”“等局势好些咱在跳!”    “跳啦……”    金融危机的阴郁逐步披发去,职场人越发地按捺没有住跳槽的欲望。阳春三月,正值跳槽的黄金期,张望许久的职场人开端行为!是富丽回身,仍是黯然收场,亦或是“壮烈牺牲”,跳槽的四大悲剧轮流演出!    跳槽,让他“薪往低处走”    当薪水太少、职业开展空间太小、工作环境没有舒心时,跳槽就成为Sandy解决这些问题的没有二法门。Sandy不断信仰“人挪活,树挪死”,没想到2009年的一跳,却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。    Sandy在一家公司的市场部工作,2009年她原告知市场部与销售部合并,合并后全部职员都要去跑业务,这让Sandy动了离任的心理。于是,在没找好下家的情形下,Sandy决然毅然地分开了公司,参加失业雄师的行列。房租要交,饭要吃,眼看兜里的钱越来越少,于是Sandy开端刷新简历,又从新投身求职雄师的激流中。在简历送达进程中,Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”,心态也变得浮躁起来,对于薪资的冀望尺度也降为“工资能养活本人”,于是遇到适合的东家就把本人给“贱卖”了。“贱卖”也就而已,更可气的是新公司底本许可的综合安全、车贴、饭贴也都被延期跟 推辞。这样的待遇让Sandy的心实难安宁,跳槽的动机再次呈现,这次是跳仍是没有跳?这一跳会没有会成为恶性轮回呢?    跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是堕入跳槽“杯具”的恶性轮回。在阅历如斯惨痛的经验后,Sandy没有得没有感慨“跳槽没有是万能的”!她的跳槽并不解决薪水太少、个人职业开展空间太小的问题。    中国游戏人才网专家提示:古语有云“手中有粮,心里没有慌”,“骑驴找马”才是跳槽的霸道。在后危机时期的配景下,这是最可靠的保障。    跳槽,一个口头offer引发的悲剧    Devin一年前依附家人的关联被推举进了一家国企工作,因为他始终顺应没有了国企的文明,所以萌生了跳槽的动机。经由一番折腾,他终于得到了一家民企的面试机遇。在面试之后的那些日子里,Devin苦苦等候。忽然有一天他重新公司打来的电话中取得了朝思暮想的offer通知。得知本人能脱离“旧社会”、来到“新时期”后,Devin第二天就胸中有数地向本来的单位提交了就职信。合法离任手续都已办好之时,令Devin万万不想到的悲剧产生了——新公司又“奇迹般地”从电话中告知Devin:“对于没有起!你申请的职位已有新人选,不必再来了。”就这样,Devin既没得到新职位,也无脸再回旧单位。一个简略的口头offer就让Devin在这次跳槽中栽了跟头。    中国游戏人才网专家提示:跳槽者应该要求企业给出邮件或书面的offer。只有这样,在企业毁约后跳槽者能力有据可查,保护本人的正当权益。    换岗,他成了烫手的山芋没人要    Gavin失业了,之前他在一家大型互联网公司工作三年。Gavin学历没有高,然而他却领有速记的好本事,在同行中很有上风。Gavin格外珍爱可以在至公司工作的机遇,三年来在本人的岗位上脚踏实地,虽没做出特殊的成就,然而其工作立场得到主管跟 周围共事的一致认可,在整个团队,他为本人博得了良好的口碑。    可是这三年Gavin虽在工作中表示得踊跃向上,实质上他基本就没有喜欢这个部门跟 这份机械的速记工作。他不断憧憬做一名销售,一方面可以锤炼本人,另一方面赚钱也多,究竟本人到了成家破业的年事,而在如今这个岗位上他只能拿到三、四千的工资。这三年里Gavin借工作的便当常常凝听一些销售讲师的课程,这也让他对于本人更有信念。所以三年一到,他感到时机到了,向主管提出换岗。主管、经理们都感觉很不测,不外也佩服Gavin可以发愤图强,在本人没有喜欢的岗位上保持三年,为的就是找机遇转作销售。    Gavin的主管为他转岗铺好了途径,他如愿以偿地做了公司的销售。可一个月从前了,Gavin没得就任何签单的新闻。公司划定销售只需三个月签单量没有达标就会被淘汰。Gavin开端狐疑本人所做的这一取舍,于是想返回本来的岗位,可遗憾的是原部门的主管已经招到适合的人。第二个月,Gavin拾掇行李分开了这家至公司。他自动请辞了,由于他晓得本人基本没有可能在三个月的考查期内达标。底本Gavin想通过换岗跳槽找到本人心仪的工作,晋升个人价值,最后却由于才能没有足被残暴地淘汰。    中国游戏人才网专家提示:职场亦如围城,城外人对于城里的生涯总会有许多遥想,然而咱们却很容易忽视进城的本钱,成果就造成了跳槽的悲剧。    跳槽,大人物也遭受“杯具”    多少年前Colin所在的公司新聘了一位人事总监,没有久各员工收到老板的一封豪情盎然的邮件,内容中讲述了那位总监出挑的配景——曾是某500强企业的人事总监,任职十年,取得了某某成绩。Colin还有幸见了该总监一面,这让他沉稳没有已。没有料三个月后总监悄然离任。相似的悲剧在之后五年里被技术总监,财务总监轮流炮制。    大人物的终场似乎老是锣鼓喧天、鞭炮齐鸣,但跳槽时的情景却截然相反,由于他们没有是李开复。虽然已是行业内能排上位的大人物,但大人物的每一次跳槽未必都是胜利的。一旦他们发觉新企业的组织构造超乎他的想象水平时,这往往就成为他们再一次跳槽的诱因,而“工作无奈畸形发展”、“后果没有理想”等都被他们称为是分歧理的组织构造留下的阵痛。他们的二次跳槽无关薪酬、无关红利,仅仅是由于被下了“套”,一些无奈在面试互动环节中具象化的问题给企业提供了“设局”的前提。这场不硝烟的战争中永无胜者,而大人物们的跳槽变得更加谨严。“一个萝卜一个坑”,不大人物敢等闲转动,“流落”的大人物就只能继续“杯具”。再胜利的人也无奈逃脱“杯具”二字,哪怕他是李开复。    中国游戏人才网专家提示:高端人才在抉择跳槽之前应该对于下家公司的企业文明、工作团队、企业长期开展目的等作全方位的了解,以此来防止跳入企业的“残局”。    编后语:依据中国游戏人才网论坛2010年1月份的考察显示,54%的跳槽者至今还未找到工作,31%的跳槽者跳槽后薪资打折,仅有15%的人跳槽后表现对于薪水很称心。跳槽就像投资,其中的危险谁都无奈躲避,职场人所能做的只是在跳槽之前看清局势,对于本人的个人才能做好评价,尽可能减少危险的冲击。跳槽有危险,起跳需谨严!    


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